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Hauptanliegen der GDL ist es, die beruflichen, sozialen, wirtschaftlichen, rechtlichen und ökologischen Interessen ihrer Mitglieder zu wahren und zu fördern (Satzung der GDL, § 2, Abs.2). Daraus ergeben sich folgende Ziele:
Die GDL kämpft dafür, dass das Zugpersonal angemessen entlohnt wird, egal bei welcher Bahn es beschäftigt ist. Maßgeblich ist dabei das Niveau des GDL-Flächentarifvertrags BuRa-ZugTV.
Ein hohes Lohnniveau kann nur dann dauerhaft erzielt werden, wenn eine gute Aus- und Weiterbildung gewährleistet ist. Deshalb setzt sich die GDL für eine qualifizierte Aus- und Weiterbildung des Zugpersonals ein. Für Lokomotivführer sind die Aus- und Fortbildung und die notwendigen Prüfungsregularien im Rahmen einer für alle Eisenbahnverkehrsunternehmen bindenden Qualifizierungsverordnung einheitlich und verbindlich zu normieren.
Wichtig ist außerdem, dass die Politik gleiche Wettbewerbsbedingungen zwischen den Verkehrsträgern herstellt und der Verkehrsträger Schiene nicht länger benachteiligt wird.
Die GDL gewährt ihren Mitgliedern anerkannt vorbildliche Leistungen, z. B.
- berufliche, soziale, rechtliche und wirtschaftliche Interessenvertretung, nicht nur für Lokomotivführer
- kompetente Ansprechpartner vor Ort
- mitgliedernah und verlässlich
- Mitgliederwille bestimmt die Politik der GDL
- kämpferische und schlagkräftige Gewerkschaft
- Solidarität und Kollegialität in der GDL
- umfangreiches Serviceangebot
- Rechtsschutz bei beruflichen Rechtsstreitigkeiten
- Berufshaftpflichtschutz
- Beihilfe in Notlagen und im Sterbefall
- Freizeitunfallversicherung
- Familien-Rechtsschutzversicherung
- Finanzielle Unterstützung bei Streik
- Fachliteratur und Fachbroschüren
- umfangreiches Schulungs- und Bildungsangebot
- Arbeits- und Ausbildungshilfen
- monatliche Ausgabe des GDL Magazins VORAUS
- günstige Beiträge
Downloads zum Beitritt in die GDL
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Sicherheit, Gewalt und belastende Ereignisse |
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Mehr Schutz und Sicherheit im öffentlichen Dienst |
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